升华新科自创立以来，始终把员工培训作为一项重要工作。通过对员工反复培训，提高员工队伍整体素质，增强公司综合实力，成为区域铝加工行业排头兵。

01.高度重视员工培训。

　　近年来，针对不同时期工作特点，在员工培训方面做出巨大投入。2021年，聘请专业机构对全体员工进行精益管理培训，树立了员工的精益改善意识。2023年开始，引入资 深管理专家长期培训指导公司的管理工作，有效提高了中高 级管理人员的综合素质和公司整体管理水平。今年，为使培训工作常态化、专业化、精细化，公司配备了专门的培训人员，强化各个环节的日常培训。

02.领导个个会当讲师

　　为保证培训工作持续开展，从公司领导到部门中层管理人员，再到基层班组长，都积极参与培训工作，发挥各自特长，为培训工作助力。公司总经理郭文杰、副总经理李华都曾作为讲师亲自为员工讲课，各部门负责人是日常培训的主力。能为员工培训授课，是每个中层领导必备的一项基本技能。

03.培训内容力求广泛

　　从基层一线员工，到公司中高 级管理人员，根据岗位不同，安排不同的培训内容。首先，通过岗位操作规程和工作流程培训，使员工更好地胜任现在的日常工作任务。工作能力的提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升的机会。其次，通过规章制度培训，保证公司管理的规范化和高 效化。其三，通过安全知识培训，树立员工的安全生产意识，减少安全事故的发生。其四，通过企业文化培训，增强员工对公司的认同感和归属感。另外，还结合不同岗位特点，进行了商务礼仪等方面的培训。

04.培训促进改善提升

　　培训不仅提高员工劳动技能，还促成员工整体素质的提高，较好地培养员工的质量意识、成本意识、安全意识、效率意识，直接提高和改善工作质量。与此同时，还培养员工的团队意识，明白自己在团队中角色，以及在团队中如何与其他成员的交流和配合，提升整个团队的凝聚力和执行力，提升公司的综合实力。

　　公司在为市场客户提供高质量铝板带箔产品和服务的同时，力求成为细分领域一 流企业，打造优 秀员工事业平台。公司良好的发展态势，不断吸引着各方面人才的加入，共同携手谱写升华发展新篇章。